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Charte de la diversité

La Charte de la diversité est un document d’engagement signé par les entreprises, entités et institutions publiques et privées de manière volontaire qui s’inscrit dans le cadre de la Directive européenne contre la discrimination de l’an 2000 et de la Règlementation du ministère de l’Égalité.

PROVITAL a signé la Charte de la diversité en novembre 2009, impliquant son engagement en faveur des aspects essentiels suivants :

  • Principes fondamentaux d’égalité et de respect de la diversité
  • Intégration des personnes ayant des profils divers, indépendamment de leur origine, genre, orientation sexuelle, race ou ethnie, nationalité, religion, croyances ou opinion, âge, handicap ou toute autre condition ou circonstance personnelle ou sociale.
  • Reconnaissance des avantages générés par la diversité culturelle, démographique et sociale au sein de l’entreprise
  • Application de politiques qui encouragent l’inclusion effective
  • Extension et communication de notre engagement aux collaborateurs, fournisseurs, clients et autres agents sociaux.

PROVITAL adopte la proposition formulée par la Commission européenne dans ce document et s’engage à développer des politiques d’inclusion de la diversité favorisant un cadre socialement durable pour ses activités industrielles.

De plus, PROVITAL a signé une convention de partenariat avec la Charte de la diversité. 

Cette volonté de PROVITAL de promouvoir la diversité se reflète également dans le document « Gestion de la diversité » inclus dans le Manuel d’accueil de la société.

Pour en savoir plus : www.fundaciondiversidad.org